Am tot spus asta în tot felul de feluri. Și o repet acum: avem nevoie de un alt fel de a conduce, bazat pe etică, angajament personal, motivație intrinsecă și leadership, și asta nu e o marotă la modă în resurse umane. E o realitate bazată pe studii foarte serioase. Iată aici un om mult mai deștept decât mine care prezintă alte dovezi
Login
Comentarii recente
Subiecte
caracter resurse umane responsabilitate criză încredere umanism reformă Conducere Politică bugetari faliment România mentalități cultura organizației misiune schimbare opozițional Sonia Educație Buget Societate Franța grecia cheltuieli cultură constructivă loialitate încredere în sine taxe politețe PR politici publice Geoană europa motivație democrație competență valori constructive hiper-competitivitate alegeri stat Băsescu coerciție America corupție leadership
Bine spus , multumim pentru filmulet
[...] Am răspuns recent la câteva întrebări puse de Business Magazin, pe tema studiului prezentat de Dan Pink la Ted. [...]
[...] este in opinia mea in regandirea intregului Supply Chain, coroborat cu redimensionarea organizationala in jurul unei culturi orientata catre oameni, nu catre sarcini. [...]